企业干了二十年辞职有什么补偿吗
- 律师解析
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通常，员工主动辞职企业无需补偿。
不过有特殊情况：
若企业有以下行为，员工辞职可获补偿：
未按合同提供劳动保护或条件；
未及时足额发工资；
未依法缴纳社保；
规章制度违法损害员工权益；
以欺诈等手段让员工违背意愿签合同。
员工可收集工资条、社保记录等证据主张补偿，每满一年补一个月工资，工作二十年补二十个月。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年。近期，小朱发现企业一直未依法为其缴纳社保，且时常拖欠工资。小朱多次与企业沟通，企业均未改善。于是，小朱决定主动辞职，并要求企业给予经济补偿。企业认为员工主动辞职无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，企业未及时足额支付劳动报酬以及未依法为员工缴纳社保，属于员工辞职可获补偿的情形，所以小朱主动辞职有权获得经济补偿。
2、小朱可收集工资条、社保缴纳记录等证据向企业主张经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，若小朱工作二十年，可获二十个月工资补偿。
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