公司因你生病为理由辞退该怎么办
- 律师解析
-
1.公司在员工法定医疗期内以生病为由辞退，属于违法行为，因为法律规定在此期间用人单位不能解除劳动合同。
2.员工可与公司协商，说明其行为违法，要求继续履行合同、恢复岗位。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.收集劳动合同、病历等证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期生病向公司提交了病历和病假单。然而，公司却以小朱生病为由将其辞退。小朱认为自己尚在法定医疗期内，公司此举违法，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱法定医疗期内将其辞退，属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商，指出公司行为违法并要求继续履行劳动合同、恢复工作岗位。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，小朱还可收集劳动合同、病历、病假单、辞退通知等证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125461人选择咨询律师
公司因你生病为理由辞退该怎么办
一键咨询
