签3年劳动合同可以辞职吗

跟单位签了三年的劳动合同，却在劳动合同还没有到期的时候遇到了需要结婚、搬家等等其他的事情，不想要继续在公司里面工作下去了，有些人就会想着辞职。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的，劳动者有自主择业权。

根据相关法律法规，本合同签订期限为三年，劳动者有权在此期限内提出离职。无论合同期限长短，劳动者均可在履行合同期间选择从事自由职业，但需履行预先告知义务。若未履行或疏忽此环节，需承担由此产生的经济损失。劳动者应提前至少三十天以书面形式通知用人单位离职意向，试用期员工则需提前三个工作日通知。通知周期结束后，即使领导未签字批准，劳动者也可合法离职。

3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。

劳动合同三年期限内，允许提前离职。用人单位和劳动者可协商解除生效合同，或劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出解约申请，按法定程序实现解约。

根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。

三年期劳动合同中途辞职依具体状况分析。劳动者提前30天书面或试用期提前3天通知辞职合法，用人单位应协助办手续。劳动者擅自离职致单位损失，单位可索赔。单位违法，劳动者可随时解除合同，单位或担责。责任权益分配依实际情况确定。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同签3年中间能辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在合法劳动合同中，三年期限内员工提前解约一般无需赔偿。但如违反保密和竞业限制条款导致雇主损失，员工需负责赔偿。离职前，员工须提前三十日通知单位。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同签3年能提前辞职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

签订了为期三年的劳动合同，提前离职一般不需赔偿。但如果合同中有关于服务期限的约定，违反时劳动者需按约定支付违约金，但违约金不应超过用人单位实际提供的培训费用。