劳动合同签3年中间能辞职吗

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同签3年中间能辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同签3年中间能辞职吗

一、劳动合同签3年中间能辞职

员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。

还有就是具有劳动法规定情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职,属于违法解除劳动合同的行为。

根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任

但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、未签劳动合同辞职能要求补偿吗

1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗

劳动合同签了一年中途可以辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于劳动合同签3年中间能辞职吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3918位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签3年中间能辞职吗
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    140****0488用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****3352用户3分钟前提交了咨询
    143****2277用户2分钟前提交了咨询
    131****3775用户4分钟前提交了咨询
    140****5010用户4分钟前提交了咨询
    174****5882用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****0880用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****7678用户4分钟前提交了咨询
    152****3540用户2分钟前提交了咨询
    148****1505用户4分钟前提交了咨询
    160****5502用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****7024用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****3352用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****4615用户3分钟前提交了咨询
    167****7542用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安134****2305用户3分钟前已获取解答
常州181****3059用户4分钟前已获取解答
徐州188****6809用户3分钟前已获取解答
劳动合同签3年中间能辞职吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同签3年中间能辞职吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签3年中间能辞职吗?
劳动合同签3年中间可以辞职。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。
28浏览 2024-10-23
劳动合同签3年中间能否辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同签3年中间能否辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签3年中间可以辞职吗
根据相关法律法规,本合同签订期限为三年,劳动者有权在此期限内提出离职。无论合同期限长短,劳动者均可在履行合同期间选择从事自由职业,但需履行预先告知义务。若未履行或疏忽此环节,需承担由此产生的经济损失。劳动者应提前至少三十天以书面形式通知用人单位离职意向,试用期员工则需提前三个工作日通知。通知周期结束后,即使领导未签字批准,劳动者也可合法离职。
33浏览 2024-05-05
我弟弟才刚刚工作3个月了,但是不小心给得罪了领导了,一气之下就被辞退了,在职满3个月被辞退有补偿金吗?
[律师回复] 用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除的,不需要支付经济补偿金。<br/>  用人单位无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。<br/>  用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。<br/>  《劳动合同法》<br/>  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>  <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>  <br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>  <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>  <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.5k浏览
劳动合同签3年中间能辞职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签3年中间能辞职吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签了3年中间能辞职吗
劳动合同签了三年,中间可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等法定情形的,劳动者可以解除劳动合同。如果劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同。
27浏览 2024-10-10
我刚刚工作了,现在就上了3天而已,而且还在试用期内,现在去被单位给辞退了,那么试用期3天被辞退要怎么办呢?
[律师回复] 有。<br/>原因:劳动者提供了劳动,用人单位应该支付相应的报酬。如果用人单位属于违法解除,那么还可以要求支付1个月工资的赔偿金,《劳动合同法》87条。<br/>关于试用期:<br/>1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。<br/>4、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。<br/>5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/>注意事项:<br/>1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同。<br/>2、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证。<br/>3、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法。
1.2w浏览
劳动合同签3年中间能不能辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同签3年中间能不能辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签3年中间可以辞职吗
劳动合同签3年中间可以辞职。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
5浏览 2024-09-09
劳动合同签3年中间是否能辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同签3年中间是否能辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
签订3年劳动合同中途辞职怎么算
三年期劳动合同中途辞职依具体状况分析。劳动者提前30天书面或试用期提前3天通知辞职合法,用人单位应协助办手续。劳动者擅自离职致单位损失,单位可索赔。单位违法,劳动者可随时解除合同,单位或担责。责任权益分配依实际情况确定。
34浏览 2024-11-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同签3年中间能辞职吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港178****2783用户1分钟前已提交咨询
盐城178****9381用户2分钟前已获取解答
扬州156****7294用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换