职业病评定六级赔偿如何计算
- 律师解析
-
1.一次性伤残补助金：
按照受伤职工的工资计算，六级伤残可获16个月工资的赔偿。
2.伤残津贴：
若保留劳动关系但无法安排工作，单位每月按工资的60%发放津贴，同时单位要正常缴纳社保。
3.一次性工伤医疗和就业补助金：
劳动关系解除或终止时发放，具体数额由地方政府规定。
此外，赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资等。
计算时要先确定工资标准，再参考当地规定。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年后被诊断为职业病六级。工厂为其安排了工作，但小朱觉得工作强度仍无法承受，希望保留劳动关系并领取伤残津贴。工厂认为可以为小朱安排合适工作，不应发放伤残津贴。双方就一次性伤残补助金的工资基数也存在争议，小朱主张按实际工资计算，工厂则提出按基本工资计算。
案情分析:
1、关于伤残津贴，根据规定，保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴。小朱若能证明工厂安排的工作强度超出其承受范围，属于难以安排工作的情形，工厂应发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，且要按规定缴纳社保。
2、对于一次性伤残补助金，应以工伤职工本人工资为基数，六级伤残为16个月工资。小朱主张按实际工资计算合理合法，工厂按基本工资计算的做法没有法律依据，应按小朱实际工资计算一次性伤残补助金。此外，解除或终止劳动关系时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行，同时可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
0
问题没解答? 125625人选择咨询律师
职业病评定六级赔偿如何计算
一键咨询
