被公司开除了如何拿到赔偿金
- 律师解析
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1.判定公司开除是否违法：
公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。
若员工未严重违规，公司开除就可能违法。
2.收集相关证据：
准备好劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司的劳动关系、工资情况及被开除的事实。
3.与公司协商：
凭借证据与公司沟通，指出其解除行为违法，按工作年限，每满一年要求支付两个月工资作为赔偿。
4.寻求法律途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交申请和证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，突然收到公司的开除通知。小朱认为公司开除他属于违法解除，因为自己并没有严重违反公司规章制度等符合法定解除的情形。公司则坚称开除有合理理由。小朱为了争取赔偿金，准备收集证据与公司协商，若协商不成，将考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律，公司无合法理由辞退员工属于违法解除。本案中，若小朱确实不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司开除他的行为可能违法。
2、小朱需要收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等证据，以此证明劳动关系、工资情况及公司开除事实，为后续协商或维权提供依据。
3、小朱可以基于收集的证据与公司沟通，表明公司解除行为违法，要求按工作年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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