竞业限制费用怎么给的
- 律师解析
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1.竞业限制费用是单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。
若合同约定了竞业限制，却没说解除合同后给补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给补偿，法院会支持。
2.若30%的月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资给。
支付通常从合同解除或终止起按月给，到竞业限制期满，双方也能约定其他合理支付方式。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间与公司签订了竞业限制协议，但协议未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。劳动合同解除后，小朱遵守了竞业限制义务，然而公司并未支付任何补偿。小朱遂要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司以协议未约定为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，虽未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中小朱履行了竞业限制义务，公司应支付相应补偿。
2、支付方式上，一般是按月支付，从劳动合同解除或终止之日起开始给付，直至竞业限制期限届满，双方也可约定其他合理支付方式。本案中公司应按法律规定的方式支付补偿，其以协议未约定为由拒绝支付缺乏法律依据。
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