怀孕两个月被辞退有什么赔偿
- 律师解析
-
1.女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。
若怀孕两个月被辞退且属违法解除，有两种维权方式。
2.第一种，要求恢复劳动关系，单位补发辞退到恢复期间的工资。
3.第二种，不要求恢复劳动关系，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许入职某公司两年零八个月，近期发现自己怀孕两个月。公司得知后，以小许怀孕可能影响工作为由将其辞退。小许认为公司在自己孕期辞退属于违法解除劳动合同，而公司则坚称辞退是出于工作安排的需要。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司在小许怀孕两个月时将其辞退，属于违法解除。
2、小许有两种维权方式。若要求恢复劳动关系，公司应补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。若不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年零八个月，经济补偿应按三个月工资计算，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金，这里的工资是指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125380人选择咨询律师
怀孕两个月被辞退有什么赔偿
一键咨询
怀孕7个月被辞退怎么办
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕5个月被辞退
10w+浏览2024-10-29
怀孕8个月被辞退怎么办
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕六个月被单位辞退
10w+浏览2023-09-11
怀孕8个月被辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕8个月被辞退怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕二个月被公司辞退
10w+浏览2024-03-05
怀孕8个月被辞退如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕8个月被辞退如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕二个月被公司辞退
10w+浏览2024-02-18
女职工怀孕几个月不能辞退
女职工整个怀孕期间用人单位都不能无故辞退，不是说怀孕几个月以后才不能辞退的，从怀孕到女职工生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的。等到孩子出生之后，女职工还依法享有产假，产假期间哪怕就是劳动合同到期了，也应该自动顺延至产假结束。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕被辞退补偿几个月
10w+浏览2024-09-27
