公司因自身原因解散怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司因自身原因解散，需按规定给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补十二年。
3.公司终止合同时要开证明，十五天内办档案和社保转移，同时支付补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，该公司因自身原因决定解散。公司与小朱终止劳动合同，但仅支付两个月工资作为经济补偿，且未在规定时间内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为公司补偿不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱工作三年零四个月，公司应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，支付小朱三个半月工资的经济补偿，而不是两个月。
2、公司在终止劳动合同时，应出具终止劳动合同证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，同时依法支付经济补偿。公司未履行这些义务，属于违法行为。
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