员工不胜任辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工不胜任工作，单位要先培训或调岗，还不行的，提前三十天书面通知或多给一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位没按程序来，属违法解除，要按经济补偿两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年零三个月，近期公司以小朱不胜任工作为由，未对其进行培训或调岗，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，仅支付了一个月工资作为补偿。小朱认为公司解除合同的程序不合法，要求公司给予合理赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工不胜任工作时，用人单位应先对其培训或调岗，仍不胜任的，才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。该公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小朱在公司工作两年零三个月，经济补偿应按两个月半工资计算。而公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即应支付五个月工资的赔偿金，公司仅支付一个月工资不符合法律规定，应补足差额。
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因此，劳动者在此情况下可依法获得相应经济补偿。
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2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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