辞退满60岁的员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.通常，男性达60周岁法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
2.员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同也会终止。
辞退已领养老金的60岁员工，无法定赔偿情况。
3.60岁员工未享受基本养老保险待遇，合同约定辞退赔偿的按约定执行；
单位违法解约，员工可要求双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。
案情回顾:
小许年满60周岁，在某单位工作多年。单位以小许达到法定退休年龄为由，终止与他的劳动合同且不支付经济补偿。然而，小许并未开始依法享受基本养老保险待遇，并且他与单位签订的合同中有辞退需赔偿的相关约定。小许认为单位应按约定进行赔偿，而单位则认为达到退休年龄终止合同无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，达到法定退休年龄劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，但本案中小许虽达60岁却未享受基本养老保险待遇，不适用此一般情况。
2、小许与单位签订的合同中有辞退需赔偿的约定，根据合同约定，单位应按约定对小许进行赔偿。若单位单方面违法解除劳动合同，小许还可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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