员工要请假公司不批准怎么办
- 律师解析
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1.病假情况：
员工请病假需提供正规医疗机构的诊断证明、病历等。
法律规定患病或非因工负伤员工有医疗期，公司无正当理由不批准不合理。
若因此辞退员工，员工可索赔违法解除劳动合同的赔偿金。
2.事假情况：
公司对事假有审批权，但员工有合理必要事务时，公司应综合考量。
若蛮横拒绝，员工可协商说明情况。
3.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁。
请假要按公司规定提前申请并提供资料。
案情回顾:
小胡是某公司员工，因身体不适向公司请病假，并提交了正规医疗机构的诊断证明和病历。但公司以业务繁忙为由不批准，还将小胡按旷工处理。小胡不服，与公司沟通，公司态度强硬。另外，小许因家中突发急事请事假，公司也直接拒绝，未考虑事情的紧迫性。小许多次协商无果。
案情分析:
1、对于小胡请病假的情况，依据法律规定，患病或非因工负伤员工享有医疗期，公司无正当理由不批准并作旷工处理，属于不合理行为。小胡可主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。
2、小许请事假，公司虽有审批权，但应综合考虑员工合理且必要的私人事务。公司蛮横拒绝，小许可先与公司协商。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。同时，员工请假需按公司规定流程提前申请并提供必要资料。
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