上班请病假要扣工资吗
- 律师解析
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1.上班请病假是否扣工资视情况而定。
职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，即单位可扣工资，但扣后工资不能低于此标准。
3.各地病假工资规定有别，部分地方会结合职工工作年限等定支付比例。
请病假可能扣工资，不过扣减幅度受法律限制，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱因患病向公司请病假，公司按内部规定扣减了他的工资。小朱认为公司扣得太多，影响了自己的基本生活。他了解到法律规定在医疗期内单位应支付病假工资，且有一定标准，遂与公司就病假工资扣减问题产生争议，双方协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。所以公司扣减小朱工资本身不违反原则，但有法律限制。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司扣减工资后支付给小朱的工资应满足此要求。同时各地对于病假工资具体规定不同，可能还会根据职工工作年限等确定支付比例，需结合当地具体规定判断公司扣减是否合理。
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