被开除不办离职手续直接走人会怎样处理
- 律师解析
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员工开除后直接走人，后果如下：
员工方面，公司可能暂扣工资，等办好离职手续再发。
社保转移、公积金提取会受影响，影响后续就业。
若未交接工作致公司受损，需承担赔偿责任。
公司方面，员工擅自离职会打乱工作安排，影响业务。
若未依法处理，如未开离职证明，要担责。
建议员工与公司积极沟通，按规定办离职，公司也依法处理。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因与领导产生矛盾被公司开除。小朱一气之下未办理离职手续便直接离开公司。公司因此暂扣了小朱的工资，告知其按程序办理离职后再发放。小朱后续在办理社保转移和公积金提取时也遇到阻碍，影响了他的后续就业。同时，小朱未交接工作给公司业务开展带来了不便，公司表示有权要求小朱赔偿损失。小朱则认为公司未依法出具离职证明，应承担赔偿责任。
案情分析:
1、从员工角度看，小朱不办离职手续直接走人，公司暂扣工资符合相关规定，社保转移、公积金提取受影响也是自身未按程序操作导致。若因未交接工作给公司造成损失，小朱需承担赔偿责任。
2、从公司角度看，若未依法出具离职证明，小朱有权要求公司承担赔偿责任。双方都应依法依规处理离职事宜，员工应积极沟通按规定办理，公司也需妥善解决离职问题。
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