病假期满解除怎么赔偿
- 律师解析
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1.职工病假期满，无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，就能解除合同，同时要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；
超6个月不满1年按1年算；
不满6个月给半个月工资。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月。小朱因病休假，病假期满后，无法从事原工作。单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为单位违法解除合同，要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工病假期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿。该单位未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个半月工资。因单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是七个月工资。
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