正式员工无故被辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.正式员工无故被辞退，属于单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒赔，员工可先协商，协商不成，可投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁，对仲裁结果不服，还能起诉。
案情回顾:
小朱是某单位的正式员工，在该单位工作了两年半。某天，单位无故将小朱辞退，且未支付任何赔偿。小朱认为单位的行为属于违法解除劳动合同，要求单位按规定支付赔偿金，但单位拒绝支付。小朱与单位协商无果，不知后续该如何维权。
案情分析:
1、该单位无故辞退正式员工小朱，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位拒绝支付赔偿，小朱可先与单位再次协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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