入职三天直接走人可以吗
- 律师解析
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1.入职三天直接离职理论上可行，但有法律风险。
试用期内，劳动者应提前三日通知单位解除合同，未通知直接走，属违法解除。
2.若因突然离职给单位造成损失，像耽误工作进度、需重新招人等，单位可要求赔偿。
3.直接离职还会影响工资结算、社保转移，损害职业声誉和后续求职。
建议按流程提前通知，做好工作交接再离职。
案情回顾:
小许入职一家公司仅三天后，未提前通知用人单位便直接离职。公司认为小许未履行法定通知义务，其突然离职影响了工作进度，还需额外招聘人员填补空缺，要求小许承担赔偿责任。小许则觉得入职时间短，自己离开不会造成什么损失，不应该赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。小许未提前通知直接走人，未履行法定通知义务，构成违法解除。
2、若小许的离职行为给用人单位造成了损失，如影响工作进度、需额外招聘人员等，用人单位有权要求其承担赔偿责任。此外，小许直接走人还可能影响工资结算、社保转移等手续办理，以及个人职业声誉和后续求职背景调查。因此，劳动者应按正常流程提前三天通知单位，交接好工作后再离职。
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入职三天直接走人可以吗
一键咨询
试用期三天内可以直接走吗
试用期前三天能否直接离职取决于您与公司的约定。若双方同意，可直接离职；否则，需提前三日通知并办理离职手续。正规企业离职流程约一周，包括提交离职申请、部门核实、上司审议。试用期工资应不低于同岗位最低档或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷入职三天直接走算离职吗
1w浏览2025-07-19
试用期辞职三天后可以直接走吗
确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
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劳动纠纷入职三天直接走人可以吗
1w浏览2025-07-08
试用期辞职三天后可以直接走吗
试用期内离职，劳动者需提前三日向用人单位发出书面通知，等待三日便可离职。公司若拒绝放行或拖欠薪资，员工可依法维权。如遇不合理阻挠，可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。
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劳动纠纷入职四天可以直接走吗
1w浏览2025-05-20
试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
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劳动纠纷入职三天能直接离职吗
1w浏览2025-07-05
试用期提前三天辞职可以直接走吗
中国《劳动合同法》规定，员工在试用期内如想离职，需提前三天书面通知企业，并遵守公司制度和离职流程。规定旨在给予双方调整适应的时间，合理决策是否继续合作。但在雇主违反劳动保护、福利待遇等法定责任或存在其他违法行为时，员工有权即刻离职。此外，员工若不适应工作环境且沟通无果，亦可随时终止劳务关系。
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劳动纠纷入职三天可以直接离职吗
1w浏览2025-07-17
