没签劳动合同口头辞退可以吗
- 律师解析
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1.用人单位不签书面劳动合同就用工不合法。
按规定，建立劳动关系得签书面合同，若超一个月不满一年没签，要给员工双倍工资。
2.仅口头辞退员工也不行。
辞退得有法定理由，按法定程序来。
口头辞退没书面证据，难证明合理合法。
员工可要求单位出书面解除证明。
3.若单位违法辞退，员工能要求继续工作，或者让单位按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍给赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了半年，期间单位一直未与他签订书面劳动合同。一天，单位领导口头告知小许，让他第二天不用来上班了，将其辞退。小许认为单位做法不合理，未签订合同且仅口头辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、用人单位辞退员工须有法定理由并遵循法定程序，仅口头辞退缺乏书面证据，无法证明辞退的合法性和合理性。小许可要求单位出具书面的解除劳动合同证明。若单位属违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
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没签劳动合同口头辞退可以吗
一键咨询
未签劳动合同被口头辞退怎么办？
根据我国的相关规定，劳动者没有和用人单位签订劳动合同的，本身就是属于违法行为，用人单位需要给予劳动者相应的赔偿，若是用人单位拒绝进行赔偿的，劳动者可以申请相应的劳动仲裁。
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1w浏览2025-07-08
没签劳动合同被口头辞退怎么办
根据相关法规，若双方未签书面劳动合同，用人单位可口头通知解除劳务关系，但需支付经济赔偿。未支付将承担额外补偿责任。若已签劳动合同，期满时用人单位可解除关系，无需支付赔偿。
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劳动纠纷没签劳动合同可以口头辞职吗
没签劳动合同可以口头辞职。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以可以依照相关法律的规定，自愿离职，书面和口头辞职都可以。
1w浏览2025-01-31
没签劳动合同口头辞退如何赔偿
对于未签劳动合同被解雇的赔偿问题，将依法处理。
赔偿金额根据工作时限计算：
每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年按一年算；不满六个月按半个月工资赔偿。
总额不超过十二个月工资。
经济补偿按岗位任职经历每年支付一次工资，满六个月不满一年按一年算。
请依法维权。
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劳动纠纷没签劳动合同口头辞退怎么办
因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2025-02-17
没签劳动合同口头辞退怎样赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同口头辞退怎样赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷没签劳动合同可以口头辞退吗
1w浏览2025-03-25
口头辞退怎么劳动仲裁？
遇到口头辞退时，应开启手机录音功能记录对话。申请劳动仲裁需前往人力资源和社会保障局，提交相关文件和证据。仲裁程序约六十天，期间可继续找工作。若对裁决书有异议，可上诉至法院。若是对口头辞退怎么劳动仲裁有疑问的，参考下文。
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1w浏览2024-04-10
