没签劳动合同口头辞退如何赔偿

一、没签劳动合同口头辞退如何赔偿

关于未签订劳动合同之后遭解雇，相关的赔偿问题将依照常规的法律规定进行裁定和处理。

具体而言，我们会根据当事人的工作时限来判定其应获得的赔偿金额。

具体的计算方法是：

每工作满一年，即可得到一个月工资的赔偿；

但如果工作未满整年，并且已经超过了半年时间的话，也可以按照整一年来计算。

而对于那些工作尚未达到六个月的员工，我们也会按照一个月的工资进行补偿。

然而，总的赔偿额度不能超过十二个月的工资总额。

另外，根据全国的法律法规，经济补偿将根据员工在此公司的岗位任职经历，以每一年支付一次工资的方式来进行。

若在此任职期间已超过六个月但不满一年，则会被视作整整一年。

最后，对于那些工作未达六个月的员工，我们也将给予他们半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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