派遣员工离职有经济补偿吗
- 律师解析
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1.派遣员工主动离职：
因个人发展规划等个人原因主动离职，一般没有经济补偿。
2.用人单位有过错：
若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，员工解除合同，单位要给经济补偿。
3.单位违法解约：
劳务派遣单位和用工单位无理由辞退员工，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许是一名派遣员工，在用工单位工作一段时间后提出离职。小许称是因用工单位未及时足额支付劳动报酬才离职，要求用人单位给予经济补偿。但用人单位认为小许是因个人发展规划主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断派遣员工离职是否有经济补偿需分情况。若因劳动者个人原因主动离职，通常无经济补偿；若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，派遣员工依相关规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2、若劳务派遣单位与用工单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。本案需核实小许离职的真实原因以确定是否应给予补偿或赔偿。
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