续签两次合同后必须签无固定期么
- 律师解析
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1.续签两次固定期限劳动合同后，满足两个条件，单位应和员工签无固定期限合同：
员工提出或同意续订合同；
员工没有严重违规、经培训或调岗仍不能胜任工作等情况。
2.员工没提签无固定期限合同，双方也能协商签固定期限合同。
3.单位违规不签无固定期限合同，要从该签时起每月付两倍工资给员工。
案情回顾:
小朱在某公司工作，已与公司续签两次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，公司有意与小朱再次签订固定期限劳动合同，小朱未明确提出订立无固定期限劳动合同。公司便与小朱签订了新的固定期限劳动合同。事后小朱了解相关法律规定，认为公司应与其订立无固定期限劳动合同，遂要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，续签两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同且不存在法定不能订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中，小朱未明确提出订立无固定期限劳动合同，公司与其协商签订固定期限劳动合同并不必然违反法律规定。
2、若小朱能证明自己有订立无固定期限劳动合同的意愿，只是未明确表达，而公司故意不与其订立无固定期限劳动合同，那么公司自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。但从小朱未明确提出这一情况看，小朱要求公司支付二倍工资的诉求不一定能得到支持。
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续签两次合同后必须签无固定期么
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第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。
因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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劳动纠纷续签两次合同后必须签无固定期么
1w浏览2025-07-08
签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷第三次续签必须签无固定吗
不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-19
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
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劳动纠纷两次合同后必须签无固定合同吗
1w浏览2025-06-01
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
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劳动纠纷签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
1w浏览2025-02-17
签订两次劳动合同后是否必须续签
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订两次劳动合同后是否必须续签相关的法律规定。
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1w浏览2025-04-26
