年终奖算不算入月薪
- 律师解析
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1.月薪是劳动者正常工作时，依劳动合同由单位按月定期支付的相对固定报酬，稳定性和周期性强，年终奖通常不算在内。
2.年终奖是单位根据经营状况和员工表现，年末给予员工的奖励，非每月固定发放，发放额度和方式较灵活，由单位制度或约定决定。
3.计算经济补偿月工资标准时，按规定指解除或终止合同前十二个月平均工资，含奖金，年终奖会平摊计入。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同约定月薪为5000元。年末公司发放年终奖30000元。后来小许与公司解除劳动合同，在计算经济补偿时，小许认为年终奖应算入月工资来计算经济补偿，公司则认为月薪不包含年终奖，不应算入。双方为此产生争议。
案情分析:
1、月薪通常是劳动者正常工作期间按劳动合同约定，用人单位按月定期支付的相对固定报酬，具有稳定性和周期性，年终奖并非每月固定发放，发放额度和方式灵活，所以一般情况下不算入月薪。
2、但依据《劳动合同法》规定，计算经济补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照《关于工资总额组成的规定》，工资包含奖金等，此时年终奖需平摊到相应月份计入平均工资。所以小许要求将年终奖算入经济补偿月工资有法律依据。
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