职工辞职后企业年金能领取吗
- 律师解析
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1.通常，职工辞职后不能立即领取企业年金。
按相关规定，只有达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居这些情况，才能领取。
2.若辞职后新单位有企业年金或职业年金，原企业年金个人账户权益可转入新单位。
3.若新单位没有，或处于升学、参军、失业状态，原企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，也可由集合计划保留账户暂管。
案情回顾:
小许原是某企业职工，企业为其建立了企业年金。小许近期向企业提出辞职，辞职后他想马上领取企业年金，但企业以不符合领取条件为由拒绝。小许认为自己为企业付出多年，辞职后应能领取，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《企业年金办法》，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，才可以领取企业年金。小许辞职的情况并不属于上述法定可领取情形，所以企业拒绝其马上领取年金的做法是符合规定的。
2、若小许辞职后新就业单位已建立企业年金或者职业年金，其原企业年金个人账户权益可随同转入新单位；若新单位未建立相关年金，或者小许升学、参军、失业，原企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，也可由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
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