旷工三天自离扣多少钱
- 律师解析
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1.旷工三天自离，单位通常不能随便扣工资。
法律规定用人单位不能克扣劳动者工资。
2.要是劳动者的行为给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
3.没造成损失单位扣钱就违法；
造成损失，单位要证明情况并依规扣除。
劳动者遇违法克扣，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因个人原因旷工三天后自动离职。单位以小朱旷工自离为由，扣除了他当月全部工资。小朱认为自己虽旷工自离，但未给单位造成经济损失，单位不应克扣全部工资，与单位协商无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
2、在本案中，若小朱旷工三天自离未给单位造成经济损失，单位扣钱违法；若造成损失，单位需证明损失情况并按规定扣除。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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旷工三天自离扣多少钱
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旷工三天自动离职扣几天工资吗
员工连续旷工三天后主动辞职，雇主不能扣押这三天的工资。但是，如果公司的规章制度合法，并且对旷工有明确的处理规定，可以按照规定扣工资，但扣款金额不能超过合理范围。比如员工日薪200元，连续旷工三天，雇主的扣款上限是600元。
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旷工三天自动离职扣几天工资合适
根据一般的劳动法规和雇佣合同的规定，员工连续旷工三天通常会被视为自动离职。在这种情况下，雇主无需对员工未出勤的后续天数支付薪资。这是因为员工在旷工期间没有向组织提供任何劳动服务，雇主没有义务为未发生的工作支付报酬。同样地，雇主也无权因旷工而要求员工进行补偿，因为薪资支付是基于实际的劳动贡献，没有出勤就没有对应的报酬。
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不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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旷工三天自动离职扣多少工资
对于连续旷工三天的员工，除非有合理解释，否则雇主有权解除雇佣关系，但应全额支付已工作期间的工资。如员工给雇主带来经济或声誉损失，应依法赔偿。若员工无违规且与雇主达成离职共识，办理完手续后，雇主仍应全额发放工资。如员工按内部规定离职但造成可计算损失，雇主可依法追究责任。雇主在员工未请假且无法联系到合理解释时，有权解除合同，需遵循：联系员工劝返、结算薪资及社保、保存员工档案等步骤。
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旷工三天自动离职扣几天工资合法吗
在工作中，员工旷工是一种违反劳动纪律的行为。如果员工连续旷工三日，根据公司的规章制度，可能会被视为自动离职。在这种情况下，公司扣除员工的部分薪资是否具有法律效力呢？这需要综合考虑多个因素。如果公司的规章制度明确、合法，并且对旷工的惩处公平合理，那么适当扣除员工的部分薪资是合法的。但是，扣除的金额不能超过当月工资的20%，并且不能低于最低工资标准。如果扣除后的薪资低于最低工资标准，公司应该按照最低工资标准支付员工工资。总之，公司扣除员工薪资的行为需要符合法律规定和公司的规章制度，同时也要保障员工的基本权益。
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