工龄满10年可以辞退吗
- 律师解析
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1.工龄满10年的员工也能被辞退，需分情况处理。
若员工有严重违纪、失职致重大损失、被追究刑责等情况，单位可单方解约且无需补偿。
2.若员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作等符合规定情形，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。
3.员工在本单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能按上述规定解约。
案情回顾:
小胡在公司工作已满10年。公司以小胡严重违反单位规章制度为由，决定将其辞退且不支付经济补偿。小胡认为自己并未严重违规，不应被辞退，双方因此产生争议。同时，小何也在公司工作多年，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司却以其医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作为由，欲解除劳动合同。
案情分析:
1、对于小胡的情况，若公司能证明小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无法证明，公司的辞退行为则不合法。
2、对于小何的情况，因其在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，公司解除合同的行为违反法律规定。
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