与单位没签劳动合同现在单位辞退怎么办
- 律师解析
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1.若未签合同被单位辞退，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
没签合同，可要求单位支付最多11个月的双倍工资。
2.要是单位违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.先和单位协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。某日，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位的做法损害了自己的权益。小朱觉得单位不仅未签合同，还违法辞退他，应给予相应赔偿；而单位则认为小朱工作表现不佳，辞退并无不当，也无需额外赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，主张最多11个月的双倍工资。
2、若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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