劳动解聘应该怎样补偿员工
- 律师解析
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劳动解聘补偿情况如下：
合法解聘：
因员工不胜任工作等合理原因，单位按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
违法解聘：
单位无正当理由辞退员工，要按合法解聘补偿标准的两倍给赔偿金。
员工过错解聘：
员工严重违反单位规章等有过错，单位解聘无需补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零四个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其解聘。小朱认为自己工作表现正常，公司是无正当理由辞退他，要求公司给予补偿。公司则坚持小朱不能胜任工作属于合法解除，只愿按每满一年支付一个月工资的标准补偿两个月工资，小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，属于合法解除劳动合同，应按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作两年零四个月，其中两年支付两个月工资，四个月超过六个月按一年算再支付一个月工资，即总共支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同则无需支付补偿。
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