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劳务派遣人员被辞退应该由谁来补偿

最新修订 | 2024-04-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
按照我国法律法规的相关规定,当劳务派遣员工在受雇期间被解职时,他们所享有的经济补偿金应该由劳务派遣公司来承担支付的责任。
同时,我们也必须明确认识到,劳务派遣员工并无任何过失行为的情况下,若企业在未经合理解释的前提下将其辞退,那么就会面临着支付经济补偿金甚至是违约赔偿金的风险。而针对此类情况,劳务派遣单位也需根据劳动合同法第四十六条或是本规定第十五条和第十六条的具体规定,来妥善处理与被派遣员工之间的劳动合同关系。在此过程中,劳务派遣公司须依据国家相关法律条例,如法律规定,向被派遣员工支付相应的经济补偿。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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派遣劳工辞职向谁辞?
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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劳动纠纷
劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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劳动纠纷
姥爷先去世,姥姥后去世,并留下房产是姥姥的名字,谁可以继承
[律师回复] 当姥爷先去世,随后姥姥去世,且房产证上是姥姥的名字时,房产将作为姥姥的遗产进行继承。根据中国的继承法规定,姥姥的遗产将按照以下原则分配:遗嘱继承:如果姥姥生前立有合法有效的遗嘱,那么房产将按照遗嘱中明确的意愿进行分配。遗嘱中指定的继承人可以是任何个人,包括但不限于子女、孙子女等。法定继承:如果姥姥没有立遗嘱,或者遗嘱无效或部分无效,则按照法定继承的规定进行分配。法定继承的第一顺序继承人为配偶、子女、父母。但在这个场景中,假设姥爷已先去世,所以法定继承人主要是姥姥的子女(即你的母亲及其他兄弟姐妹,如果有的话)。如果姥姥的子女中有人先于姥姥去世,则其子女(即姥姥的孙子女)可以代位继承其父母应得的那一份遗产。
继承比例:在法定继承中,同一顺序的继承人原则上应当均等分配遗产。如果有特殊情况,如某一继承人对姥姥尽了主要赡养义务,法院可以酌情多分。综上所述,如果房产证上只有姥姥的名字,且没有遗嘱,那么房产将由姥姥的子女(你母亲及其它兄弟姐妹)共同继承,如果有子女先于姥姥去世,则由其子女(即你的兄弟姐妹或你本人如果符合条件)代位继承。具体操作中,可能需要办理继承公证或通过法院裁判等方式确定继承权
劳务派遣辞职向谁辞职
在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同,建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,劳动者辞职时应当告知用人单位,即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
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劳动纠纷
劳务派遣工伤由谁负责
派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放?
劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放,用人单位辞退派遣工的,此时由于该派遣工只是被重新由劳务派遣公司再次分配工作,并不属于真正意义上的辞退,故此单位不需要支付赔偿金,只有被派遣公司辞退的,才可以获得补偿。
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劳动纠纷
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