没买社保没签劳动合同可以直接走么
- 律师解析
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1.用人单位若未依法为劳动者缴社保、未签书面劳动合同，属违法行为，劳动者可直接离职，无需提前通知。
2.劳动者有权要求经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资。
超过一个月不满一年未签合同，单位每月付双倍工资。
3.若有纠纷，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未依法为其缴纳社会保险费，也未与其订立书面劳动合同。小朱得知自身权益受侵害后，决定直接离职，并要求公司支付经济补偿和未签订书面劳动合同的二倍工资，公司却以小朱未提前通知离职为由拒绝支付，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未与劳动者订立书面劳动合同均属违法行为。小朱以此为由即时解除劳动合同，符合该法第三十八条规定，无需提前通知用人单位。
2、小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。若纠纷无法协商解决，小朱可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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没买社保没签劳动合同可以直接走么
一键咨询
原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的话，作为劳动者来说是可以单方解除劳动合同的。但是自己要和用人单位进行协商，并且办理好离职手续以后，这样自己的工资才会有所保障，直接走人的话，自己的利益得不到维护。
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劳动纠纷没买社保没签劳动合同可以直接走么
1w浏览2025-07-10
劳动合同上没写购买社保可以直接劳动仲裁吗
如贵司未能提供员工所需的社会保障待遇，员工可申请劳动仲裁解决。用人单位未依法替劳动者缴纳社会保险费用确实构成了劳动纠纷事件。根据相关法律法规，此类劳动争议案件需首先经过劳动争议仲裁程序处理，这是无可争议的原则。
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劳动纠纷没办离职手续直接走,社保怎么办
未完成离职程序就走可能影响社保。建议立即与原单位联系确认离职事宜。若原单位拒绝协助社保减员，可投诉或仲裁。原单位可能继续担社保费但或追回。新单位可能因未减员无法提供社保服务。为免困扰应早采取措施解决。
1w浏览2024-11-14
公司不买社保可以直接辞职走人吗?
在没有缴纳社会保险的情况下，您完全有权立即辞去目前的职位。鉴于用人单位未能履行缴纳社会保险的义务，不仅严重违反了《劳动合同法》的明确规定，同时也满足了解除劳动合同的法定条件，因此，作为劳动者，您享有行使劳动合同解除权的权利。
1w浏览2024-10-05
没签合同没买社保可以直接离职吗
1w浏览2025-07-19
试用期没买社保可以直接离职吗
试用期内未购买社会保障福利金，劳动者完全享有对劳动关系的决策权，包括立即终止雇佣关系。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供全面的社会保障福利，试用期亦然。在此种情形之下，劳动者拥有合法权利解除劳动合同。建议您尽早与用人单位进行有效沟通，明确表达您希望用人单位能够及时补缴社保的诉求，倘若用人单位对此不闻不问或者予以拒绝，您有权直接终止劳动协议，并且依法保护自身的权益。
1w浏览2024-10-07
