劳动合同竞业限制几年内签订
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项，还能约定竞业限制条款。
2.竞业限制协议签订时间不固定，劳动关系各阶段均可签。
3.竞业限制期限不能超二年，从劳动合同解除或终止起算。
4.竞业限制期内，单位要按月给劳动者补偿，劳动者需遵守约定，不进竞争单位或自行经营同类业务。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，其中包含保密条款。工作一段时间后，公司又与小朱签订竞业限制协议，约定小朱离职后两年内不得去竞争单位工作，公司会按月支付经济补偿。小朱离职后，公司却未支付经济补偿，小朱便去了竞争单位工作，公司以小朱违反竞业限制协议为由要求其承担违约责任，小朱则认为公司未支付补偿，协议对其无约束力。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，也可约定竞业限制条款，本案中公司与小朱签订的竞业限制协议符合法律规定的签订形式。
2、竞业限制期限不得超过二年，从解除或终止劳动合同开始计算，本案协议约定两年期限合法。但在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，公司未支付补偿，小朱有权在公司违约情况下解除竞业限制协议约束，所以小朱去竞争单位工作可不承担违约责任。
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什么是竞业限制，法律规定的竞业限制内容有哪些？
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制协议能否不签订？
竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署竞业限制协议书的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。
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1、员工的义务。未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 2、用人单位的义务。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。
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入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？
主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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