开除员工需要支付几个月工资
- 律师解析
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1.合法开除：
员工严重违反单位规章被开除，单位无需支付额外工资。
2.违法开除：
单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.因员工不胜任等合法解除：
单位支付经济补偿，计算方法同正常经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作两年。公司以小许严重违反规章制度为由将其开除，未支付额外工资。小许认为自己并未严重违规，公司系违法开除，要求公司支付赔偿金。双方就公司开除行为是否合法以及是否需要支付额外工资产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，属于合法开除，按照法律规定无需支付额外工资。
2、若公司无法证明小许严重违规，其开除行为属于违法开除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。这里的月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司能证明是因小许不能胜任工作等原因合法解除，需按小许工作年限支付两个月工资的经济补偿。
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