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竞业限制3个月后怎么解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-10
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郭培员律师
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律师解析
1.竞业限制解除劳动合同先后顺序不固定。
竞业限制期达3个月要解除合同,分员工和单位两种情况。
2.员工主动解除,提前三十日书面通知单位,试用期提前三日。
正常交接工作后合同解除
3.单位解除时,员工有严重违纪等过错,可单方解除且无补偿;
无过错,提前三十日书面通知或多付一月工资解除,同时给经济补偿
4.解除合同后,单位按约定付竞业限制补偿,员工继续履行义务到期限结束。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业限制协议。在竞业限制期已达3个月时,小许想主动离职,认为自己提前几天告知公司即可。而公司却称需提前三十日书面通知。另外,公司发现小胡存在严重违纪行为,决定解除与小胡的劳动合同且不给予补偿,小胡对此不满,认为公司应给予经济补偿。

案情分析:

1、小许主动解除劳动合同,依据法律规定,若不在试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知,按正常工作交接流程进行后劳动合同解除,所以小许提前几天告知不符合规定。
2、公司解除与小胡的劳动合同,因小胡存在严重违纪等过错,公司可单方解除且无需补偿,小胡要求经济补偿没有法律依据。解除合同后,公司应按约定支付竞业限制补偿,员工则需继续履行竞业限制义务直至期限届满
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