岗位不能胜任辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，因不能胜任工作被辞退有补偿。
劳动者经培训或调岗仍不胜任，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
2.若单位无法证明员工不能胜任，或未培训、调岗就辞退，属违法解约，需付双倍经济补偿的赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，近期公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，也未支付额外一个月工资。小许认为公司未对自己进行培训或调整工作岗位，直接辞退属于违法解除。公司则坚称小许不能胜任工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同并支付经济补偿。小许工作两年，若符合规定，公司应支付两个月工资的经济补偿。
2、本案中公司未对小许进行培训或调岗就直接辞退，且不能证明小许不能胜任工作，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
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