领导辞退我怎么办
- 律师解析
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1.明确辞退合法性：
判断单位辞退是否合法。
若属无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限给经济补偿；
违法辞退的话，可要求单位按经济补偿2倍给赔偿金。
2.积极沟通维权：
和单位沟通，让其说明辞退理由，保留好证据。
沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一日突然收到领导的辞退通知。小朱认为领导无正当理由辞退他，属于违法辞退；而领导则称小朱近期工作表现不佳，属于合法辞退。小朱要求领导说明辞退理由，并保存了与领导的聊天记录和辞退通知。双方沟通未能达成一致。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，需确定此次辞退是否合法。若属于无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿；若属违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱与单位沟通并要求说明辞退理由、保存相关证据的做法正确。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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