公司以我不指导新员工为由辞退我怎么办？

[律师回复] 签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。

[律师回复] 公司或者单位违反劳动法的规定和要求，擅自解除和员工的而且是在员工不知情的情况下，这就属于无理由辞退。

[律师回复] 回答：不管有没有正当理由被公司辞退，工资结清应在当日至每月工资日前。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

[律师回复] 解答：根据《劳动读者反映：我在一家企业上班，现在想辞职，可是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉，就算我愿意付违约金对方也不报。若不去上班，企业就会把我以旷工为由开除，这样就要扣不少工资。而且我们的工作时间非常长，每天都要1314小时。请问，我该怎么办解答：根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。

[律师回复] 不能，如果随意辞退就是非法解除劳动合同，可以仲裁要求赔偿经济赔偿金

[律师回复] 员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权

[律师回复] 父母对于未成年子女可以在监护的范围内适当限制儿女人身自由。但是不可以限制基本的人身自由，比如完全不让她出门、不让她吃饭等等等等。教育孩子，应该给孩子一个自由的空间，但不能处处由着他，如果孩子有些应该及时的去制止。其实不管怎么去管孩子，目的都是让孩子知道家长是爱他们的。按照法律规定，侵害未成年人隐私权的，应当承担法律责任。在现实生活中，父母为了管教未成年人有时会侵犯到未成年人的隐私权，但这种善意的侵权行为不可罚。一般情况下需要本人向父母讲清道理，建立家庭相处原则。如果需要还可以请基层组织等出面干涉。

[律师回复] 所谓新情况、新理由，通常是指当事人在判决不准离婚后，出现了足以证明双方感情确已破裂的情况、理由，或有一方对他方有危及生命、人身安全等重大犯罪可能的，或有其他确定不能继续同居等严重情况和理由。比如出现了有可能导致凶杀、自杀等情况，可以认为是出现了法定的新情况、新理由。
还有一些情况，如6个月内出现重婚；一方犯罪；一方公开与他人姘居；一方患禁止结婚的疾病等也应酌情考虑。

[律师回复]
1、右手无名指被切断按工伤鉴定标准的话，为十级伤残的。
2、十级伤残赔偿如下：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 单位营业不善，是可以辞退员工的，这种情叫做裁员，但是单位需要支付员工经济补偿。
　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
根据劳动合同法第三十九条第一款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位的可以解除劳动合同。但是用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
二、单位违法约定试用期的责任
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
(1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知;
(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。
(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。
(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。
辞退员工员工有经济补偿吗?
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同不需要支付经济补偿;但是必须告知劳动者辞退的理由;如果没有辞退理由就要支付经济补偿;
2、公司开具辞退证明的书面文件。

[律师回复] 无非就是比正卸装载机多个侧卸油缸，多支侧卸操作杆（以龙工855为例，有的装载机也是两支操作杆，

[律师回复] 可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

[律师回复] 1.量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。 2.量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。 3.量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。 4.量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保刑法任务的实现对于同一地区同一时期、案情相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。以上是对于量刑指导意见2021的回答，希望帮到你。

[律师回复]
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。
2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
3、一般这种情况是这样处理：
(
1)根据合同的约定办理;
(
2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金;
(
3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(
4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的描述 如下分析1 当众或在公共场合辱骂他人 都是侵犯他人人格尊严的违法行为。2 对于这种违法行为 公安机关可以进行治安处罚。可以进行治安处罚的辱骂他人的行为一般的表现形式为 在公共场合公然贬低他人人格破坏他人名誉的行为。如果仅仅是两个人之间的辱骂 由于不会在社会上或他人之间造成恶劣影响 不属于处罚的范围 批评教育就可以。3 公然辱骂他人往往可能会出现捏造事实的情况。如果出现这种情况 就已属于诽谤他人。但如果事实存在 只是夸大其词 则不属于诽谤 应当肯定这种行为是违法的。 公安机关可以处以罚款 情节严重的还可以处以行政拘留。4 如果涉及刑事犯罪 比如侮辱罪或者是诽谤罪 可以要求对方承担刑事责任

[律师回复] 所谓新情况、新理由，通常是指当事人在判决不准离婚后，出现了足以证明双方感情确已破裂的情况、理由，或有一方对他方有危及生命、人身安全等重大犯罪可能的，或有其他确定不能继续同居等严重情况和理由。比如出现了有可能导致凶杀、自杀等情况，可以认为是出现了法定的新情况、新理由。
还有一些情况，如6个月内出现重婚；一方犯罪；一方公开与他人姘居；一方患禁止结婚的疾病等也应酌情考虑。

[律师回复] 您好，关于随车指导人员有哪些条件这个问题，我的解答如下, 随车指导人员应当取得相应或者更高车型驾驶证五年以上，没有吸食毒品记录，未发生死亡交通责任事故或者重伤负主责的交通事故，没有记满12分或者驾驶证被吊销记录;在道路上学习驾驶，应按照交管部门指定的路线和时间进行，高速公路、城市快速路、学校和医院周边道路不得作为学习驾驶路线，0时至5时、道路交通高峰时段不得作为学习驾驶时间。

[律师回复] 你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。