员工患病单位有权辞退吗
- 律师解析
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1.通常员工在规定医疗期内，单位不能辞退。
医疗期指员工因病或非工伤休息、单位不得解除合同的时间，由工作年限决定。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时按工作年限，每满1年付1个月工资作补偿。
3.单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履约，或让单位按经济补偿2倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作数年，后患病进入规定医疗期。然而，单位却在医疗期内将小朱辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位继续履行合同，单位则称有权辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，员工患病在规定医疗期内，单位不得辞退。小朱处于医疗期，单位辞退行为明显违法。
2、由于单位在医疗期内违法辞退，小朱有两种选择。其一，可要求单位继续履行合同；其二，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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