试用期不符合岗位要求被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位若能证明劳动者试用期不符岗位要求，辞退时无需赔偿，依据法律规定，试用期间不符录用条件，单位可解除合同。
2.用人单位要承担举证责任，需证明有明确录用条件并已公示，且能拿出劳动者不符条件的证据。
3.若单位无法举证，属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍赔偿。
工作不满半年，补偿半个月工资。
案情回顾:
小许应聘到一家公司，约定试用期为一个月。试用期满前三天，公司以小许不符合岗位要求为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司辞退不合理。公司称有岗位录用条件，但未提供证据证明已向小许公示，也不能证明小许不符合录用条件。小许遂要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位能证明劳动者在试用期不符合岗位要求而辞退，无需支付赔偿，但需承担举证责任，证明有明确录用条件、已向劳动者公示且劳动者不符合该条件。本案中公司无法提供这些有效证据，属于违法解除劳动合同。
2、因小许工作不满六个月，按照规定经济补偿应支付半个月工资，而公司违法解除劳动合同，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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试用期不符合岗位要求被辞退有赔偿吗
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试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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