公司胁迫员工主动辞职之后怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
公司胁迫员工辞职，员工需收集被胁迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明辞职非本人意愿。
2.与公司协商：
和公司指出其胁迫违法，若想继续工作，要求恢复劳动关系；
若不想，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。
3.寻求法律帮助：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司领导找到小朱，以公司经营困难为由，胁迫小朱主动辞职。公司领导称若不主动辞职，后续工作会处处为难他。小朱不愿辞职，但又担心领导所说情况，内心十分纠结。之后小朱决定维权，与公司争议焦点在于小朱是否是自愿辞职以及公司是否存在胁迫行为。
案情分析:
1、小朱若要维权，应收集被胁迫的证据，如与领导对话的录音、聊天记录或其他同事的证人证言等，以此证明自己并非真实意愿辞职。
2、小朱可先与公司协商，指出公司胁迫行为违法。若想继续工作，可要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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