员工仲裁公司技巧有哪些
- 律师解析
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员工仲裁公司技巧如下：
收集证据：
收集劳动合同、工资条等与争议相关的证据，确保能证明诉求，如主张加班工资要有加班时间证据。
熟悉法律：
了解劳动相关法律法规，明确自身权益与公司义务，便于准确引用法律条款。
诉求合理：
仲裁请求要合法合理，依据实际和法律规定计算赔偿或补偿金额。
按时参与：
按仲裁机构安排，准时参加庭审，提前备好陈述内容。
态度理性：
庭审中保持冷静，以专业态度陈述事实与观点。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因公司未支付加班工资与公司产生争议，遂申请仲裁。小朱起初未收集加班时间的证据，且提出过高赔偿要求。仲裁机构通知庭审时间后，小朱还险些错过。庭审时，小朱情绪激动，无法有条理表达诉求。而公司认为小朱无证据证明加班，且诉求不合理，不应支付加班工资。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工仲裁公司时需全面收集证据，小朱主张加班工资却无加班时间证据，不利于其诉求实现。
2、员工应熟悉法律明确自身权益和公司义务，小朱不了解法律规定提出过高赔偿，不符合诉求合理的要求。
3、员工要按时参与仲裁庭审，小朱险些错过庭审，违反了仲裁程序。
4、庭审中员工需保持理性，小朱情绪激动无法有条理表达诉求，可能影响仲裁结果。
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先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
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先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。写好《劳动争议仲裁申请书》，准备证据，把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。
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1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。
2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好；等等。
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