员工申请劳动仲裁技巧有哪些

[律师回复] 劳动争议由（劳动合同实际履行地：即实际工作履行地）或者（用人单位所在地：营业执照登记注册地）劳动争议仲裁委员会管辖。二，工作证要保留作为证据，工作证，工资表，银行发放工资记录，考勤记录，工友证言都可以证明劳动关系。三，深圳员工申请劳动仲裁技巧中可以有3个诉求：
1，在你无过错的情况下，用人单位辞退你就是违法解除，要支付你赔偿金（即双倍经济补偿金）（经济补偿金：每满一年支付一个月工资）。
2，未签订书面劳动合同，惩罚用人单位支付你双倍工资。（除了正常上班支付的工资外，再惩罚一倍）。
3，按照社保局规定补缴社保。

[律师回复] 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 目前如果是申请劳动仲裁技巧的话，具体来说先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。
确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。
劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

[律师回复] 用人单位遇到劳动仲裁案件，根据劳动者所申请的事项进行针对性的答辩。
如果是劳动者主张工资，那么需要看一下劳动者的该项请求是否符合实际，如果所要求的工资已支付，可以在答辩状内说一下该工资已支付，并且附上支付记录作为证据。
如果劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，那么用人单位如果有与该劳动者的劳动合同，可以在答辩状内说一下双方已签订劳动合同，并且提供劳动合同作为证据。

[律师回复]
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 （2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 （3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 （4）其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 （5）要把录音做成V C D,交给仲裁庭。 1、按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理： (一)涉及国家安全和秘密的案件; (二)涉及个人隐私的案件; (三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件; (四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。 3、根据《劳动人事仲裁规则》的第二条规定，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

[律师回复] 1、证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同的，则要提供社保、工资单、离职证明、证人证言等；2、证明用人单位损害权益事实，这一类主要有加班工资，用人单位未足额支付劳动报酬等；3、员工应加强取证意识，及时取证，一旦意识到可能产生劳资矛盾时应及时收集证据，越早越有利。 【法律依据】 《民事诉讼法》第63条的规定，证据包括以下7种：1、书证，主要有各种合同、文书、票据、书信等；2、物证，一般情况下，当事人争执的标的物往往就是物证。3、视听资料，包括录音、录像带、计算机软盘等；4、证人证言，证人必须是当事人以及他们的诉讼代理人以外的具有法律行为能力的自然人；5、当事人陈述；6、鉴定结论；7、勘验笔录

[律师回复] 劳动仲裁开庭答辩技巧：
1、提前去参加一次旁听，熟悉程序；将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点；双方愿意调解的话，最好选择调解；其他。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

[律师回复] 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

[律师回复]
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 （2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 （3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 （4）其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 （5）要把录音做成V C D,交给仲裁庭。 1、按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理： (一)涉及国家安全和秘密的案件; (二)涉及个人隐私的案件; (三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件; (四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。 3、根据《劳动人事仲裁规则》的第二条规定，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 （2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 （3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 （4）其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 （5）要把录音做成V C D,交给仲裁庭。 1、按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理： (一)涉及国家安全和秘密的案件; (二)涉及个人隐私的案件; (三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件; (四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。 3、根据《劳动人事仲裁规则》的第二条规定，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

[律师回复] 你好，把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。

[律师回复] 【1】根据,《民事诉讼法gt;第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
【3】关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”
你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。
单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
【4】其余问题都好解决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 （2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 （3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 （4）其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 （5）要把录音做成V C D,交给仲裁庭。 1、按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理： (一)涉及国家安全和秘密的案件; (二)涉及个人隐私的案件; (三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件; (四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。 3、根据《劳动人事仲裁规则》的第二条规定，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 （2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 （3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 （4）其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 （5）要把录音做成V C D,交给仲裁庭。 1、按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理： (一)涉及国家安全和秘密的案件; (二)涉及个人隐私的案件; (三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件; (四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。 3、根据《劳动人事仲裁规则》的第二条规定，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 （2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 （3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 （4）其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 （5）要把录音做成V C D,交给仲裁庭。 1、按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理： (一)涉及国家安全和秘密的案件; (二)涉及个人隐私的案件; (三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件; (四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。 3、根据《劳动人事仲裁规则》的第二条规定，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

[律师回复] 【1】根据,《民事诉讼法gt;第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
【3】关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”
你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。
单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
【4】其余问题都好解决。
你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。
【5】要把录音做成VCD,交给仲裁庭。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
（1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
（2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
（3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”
你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。
单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
（4）其余问题都好解决。
你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。
（5）要把录音做成V
C
D,交给仲裁庭。
1、按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：
(一)涉及国家安全和秘密的案件;
(二)涉及个人隐私的案件;
(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;
(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
2、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。
3、根据《劳动人事仲裁规则》的第二条规定，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。