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劳动合同里面有什么内容不能写

#工资福利 最新修订 | 2025-07-10
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郭培员律师
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律师解析
依据《劳动合同法》,劳动合同里这些内容不能有:
违法条款,比如工资低于当地最低工资标准,这类条款无效。
排除劳动者权利条款,像限制女职工婚育,不具有法律效力
免除用人单位法定责任条款,如不负责工伤赔偿,该条款无效。
违法试用期规定,超期限的试用期部分无效。
收取押金或扣押证件,违反法律禁止性规定。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,公司与其签订劳动合同时,合同中有以下条款:一是工资低于当地最低工资标准;二是规定女职工在职期间不得结婚、生育;三是写明用人单位概不负责工伤赔偿;四是试用期长达10个月,远超正常期限;五是要求小朱交500元押金。小朱入职后发现这些条款不合理,与公司协商无果,遂引发争议。

案情分析:

1.合同中约定低于当地最低工资标准的工资,违反了法律关于工资保障的规定,该工资条款无效。
2.规定女职工在职期间不得结婚、生育,排除了劳动者基本权利,此条款不具法律效力。
3.用人单位约定概不负责工伤赔偿,免除了自身法定责任,该条款无效。
4.试用期过长,超过法律规定的试用期限上限,超出部分无效。
5.公司要求小朱交押金,违反了法律禁止性规定。
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