裁员哪些违反劳动法
- 律师解析
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以下裁员情况违反劳动法：
1.未提前沟通报备：
单位裁员未提前30天和工会或全体职工说明，也没听取意见并向劳动部门报告方案。
2.未优先留用：
未按规定优先留下签长期合同、无固定期限合同，以及家庭困难需扶养他人的员工。
3.裁禁裁人员：
对从事危害作业未体检、疑似职业病、患职业病或工伤、医疗期内、孕期产期哺乳期女职工进行裁员。
4.恶意规避法律：
为躲规定裁员，6个月内重招人时没通知被裁者且未优先录用。
案情回顾:
小何所在的公司进行裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在裁员时，未优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同的小朱，且小朱家庭无其他就业人员还有需要扶养的老人。同时，公司对从事接触职业病危害作业的小胡未进行离岗前职业健康检查就将其裁掉。另外，公司裁员后六个月内重新招用人员，未通知被裁减人员，也未在同等条件下优先招用。
案情分析:
1、公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，违反了用人单位裁员的程序规定。
2、未优先留用符合条件的小朱，违反了优先留用对象的规定。
3、未对小胡进行离岗前职业健康检查就将其裁掉，违反了禁止裁员对象的规定。
4、裁员后六个月内重新招用人员，未通知被裁减人员且未优先招用，属于恶意规避法律规定的行为。
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