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做的工作与实际岗位不符怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-10
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郭培员律师
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律师解析
1.工作内容与岗位不符时,先看劳动合同
若合同有明确约定,公司擅自变更属违约。
可与公司友好协商,按合同履行,并保留沟通证据
2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,他们能责令公司改正,其处理有行政强制性。
3.也能申请劳动仲裁,要求公司继续履约或赔偿
需在知道权益受损一年内提出,对结果不服,可在规定时间起诉维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司,劳动合同明确约定其岗位为行政专员,工作内容是处理行政事务。然而上班后,公司却要求小朱从事销售工作。小朱认为公司擅自变更工作内容属违约,便与公司协商,希望按合同履行,公司拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动合同对工作岗位和内容有明确约定时,公司擅自变更属于违约行为。本案中公司擅自将小朱的工作内容从行政事务变更为销售工作,明显违反了合同约定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正,其投诉处理具有行政强制性。另外,小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,要求公司继续履行合同或给予相应赔偿。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。
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