公司辞退孕妇员工怎么补偿
- 律师解析
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1.公司辞退孕妇一般属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇不要求继续履行或合同无法履行，公司付赔偿金；
孕妇要求继续履行，公司应继续履行，孕期、产期、哺乳期正常发工资。
案情回顾:
小许入职某公司工作两年。工作期间，小许怀孕。公司得知后，以小许怀孕可能影响工作为由，将其辞退。小许认为公司辞退自己的行为违法，要求公司继续履行劳动合同并支付孕期、产期、哺乳期工资，而公司则认为辞退决定合理，双方产生争议。
案情分析:
1、公司辞退孕妇小许的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许在公司工作两年，经济补偿应为两个月工资，公司应支付的赔偿金则是四个月工资。
2、若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应支付上述赔偿金。若小许要求继续履行合同，公司应当继续履行，并且要在小许孕期、产期、哺乳期间正常支付工资。
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