孕妇被辞退能要哪些补偿
- 律师解析
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1.法律保障：
依据相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除合同。
2.补偿方式：
孕妇被辞退，一是可要求单位撤销决定，恢复工作并补发辞退到恢复期间工资；
二是若不要求恢复，单位违法解除，按工作年限支付双倍赔偿，满一年赔一月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。
3.维权途径：
收集合同、工资条等证据与单位协商，协商无果可仲裁。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，在某公司工作两年。公司以小朱怀孕后工作效率降低为由，将其辞退。小朱认为公司在自己孕期随意解除劳动合同的行为违法，要求公司恢复劳动关系并补发辞退日至恢复日的工资。而公司则认为小朱工作效率低影响了业务，拒绝恢复劳动关系。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司以小朱怀孕后工作效率降低为由将其辞退，属于违法解除。
2、小朱有两种维权途径。若要求恢复劳动关系，公司应撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发辞退日至恢复日的工资；若不要求恢复劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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