企业可以对孕妇调岗降薪吗
- 律师解析
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1.通常企业不能对孕妇调岗降薪，法律规定用人单位不能因女职工怀孕等情况降低其工资、辞退或解除合同。
2.若孕妇不能胜任原工作，企业应根据医院证明减轻工作量或安排合适岗位，且不能降薪。
3.企业擅自调岗降薪，孕妇可先协商恢复岗位和工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
案情回顾:
小胡怀孕后，所在企业在未与小胡协商且无医疗机构证明其不能胜任原劳动的情况下，擅自将小胡从原岗位调到一个工作环境较差的岗位，同时降低了她的工资。小胡认为企业此举不合理，要求恢复原岗位和工资，但企业拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该企业未经小胡同意擅自调岗降薪，违反了此规定。
2、若企业因怀孕女职工不能胜任原劳动，应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，且调整岗位需具有合理性，不应降低工资待遇。此企业无相关证明就调岗降薪，不具有合法性。小胡可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维护自身权益。
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企业可以对孕妇调岗降薪吗
一键咨询
孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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劳动纠纷孕妇能调岗降薪吗
1w浏览2025-07-17
孕妇调岗降薪
10w+浏览2024-11-21
孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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劳动纠纷孕妇调岗降薪合法么
对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1w浏览2024-10-27
孕妇被调岗降薪
10w+浏览2024-11-20
怀孕期间能否调岗降薪？
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷孕妇可以调岗降薪吗
1w浏览2025-07-03
孕妇调岗不降薪
10w+浏览2024-10-12
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
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劳动纠纷孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
8.2w浏览2025-01-22
对孕妇调岗降薪
10w+浏览2024-11-28
怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷孕妇能被调岗降薪吗
1w浏览2025-07-19
孕妇遭调岗降薪
10w+浏览2024-11-26
