自动离职怎么算工资
- 律师解析
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1.自动离职是劳动者未按法定程序提前告知单位就擅自离岗。
工资按实际出勤天数和合同约定的计算方式支付。
2.单位要以货币形式按月支付工资，不能克扣或无故拖欠。
自动离职者，单位也需支付实际工作期间工资，月薪制就按日工资乘以出勤天数算。
3.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未按法定程序提前通知用人单位，便擅自离岗自动离职。公司以小朱自动离职给单位造成损失为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己实际工作过，公司应支付相应工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小朱虽自动离职，但公司仍需支付其实际工作期间的工资，应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付。
2、若小朱自动离职确实给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》要求小朱赔偿经济损失，可从其本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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自动离职怎么算工资
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自动离职工资怎么算
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。
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劳动纠纷自动离职工资怎么算
劳动者自动离职后，薪资按照实际工作日历天数计算。
用人单位需尽快支付全额劳动报酬，以货币形式发放给劳动者。
离职后，用人单位需结算所有薪酬费用。
对于员工因自身原因离职给公司造成经济损失的情况，公司有权索偿经济损失，具体赔付可在工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资总额的20%。
员工因自身原因离职并给公司造成经济损失的，需承担经济赔偿责任。
用人单位可根据劳动合同约定要求其进行经济赔偿。
1w浏览2024-09-05
自动离职工资怎么结算
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。
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1w浏览2025-07-11
自动离职工资怎么结算？
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。
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劳动纠纷自动离职工资该怎么算
1w浏览2025-04-04
劳动者自动离职工资怎么算？
劳动者自动离职，工资也是会按照双方所协商的标准来进行支付，劳动者在离职时就需要提前三十天通知用人单位，只要双方没有任何的异议，那么用人单位就需要在劳动者离职之前结清所有的工资。
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劳动纠纷自动离职工资如何计算
1w浏览2025-04-05
自动离职工资怎么算才好
自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公
司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动
离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。
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劳动纠纷员工自动离职工资要怎样算
1w浏览2025-03-31
