无故裁员该怎么处理
- 律师解析
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1.用人单位无故裁员属违法解除合同。
劳动者可先和单位协商，要求继续履行合同；
若不想继续或无法继续，可要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和无故裁员的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零2个月，公司突然无故将其裁员。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，便与公司协商，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。小朱遂要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司也不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无故裁员属违法解除劳动合同。小朱在该公司工作3年零2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，公司违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱与公司协商不成后，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被无故裁员的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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