竞业限制不给钱怎么办
- 律师解析
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1.若用人单位签竞业限制协议后不支付补偿，劳动者可先和单位协商，要求按协议给钱。
协商一致后，签订书面协议明确支付细节。
2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
即便协议未约定补偿，只要履行了竞业限制义务，能要求单位按工资30%按月补偿。
若仲裁后单位仍不给，可向法院申请强制执行。
3.若单位3个月未支付补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了竞业限制协议，但用人单位在协议签订后并未按约定支付经济补偿。小朱先与用人单位协商，要求其支付补偿并签订书面支付协议，然而协商未能达成一致。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按规定支付经济补偿，可仲裁裁决后用人单位依旧拒不支付。
案情分析:
1、依据相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，小朱有权利要求用人单位支付补偿。
2、因用人单位原因3个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。并且在仲裁裁决后用人单位仍不支付补偿，小朱可向法院申请强制执行。
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