上班四个月被辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
若员工严重违反单位规章制度，单位可合法辞退，无需支付赔偿。
2.违法辞退：
单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
上班四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.特定合法解除：
因员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再支付半个月经济补偿后可合法解除。
案情回顾:
小朱在某公司上班四个月后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱上班四个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司因《劳动合同法》第40条情形，如小朱不能胜任工作等合法解除，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月经济补偿。
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